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据媒体报道，业界传出，受终端需求不振与市场竞争影响，台积电与其转投资的世界先进近期陆续调降8英寸晶圆代工报价，最高降幅高达三成。业界评估，台积电主要营收、获利动能来自12英寸晶圆代工与高阶制程，8英寸晶圆代工报价调降对其冲击有限，但对仅有8英寸晶圆代工业务的世界先进而言冲击相对大得多，相关冲击应该会从10、11月过后开始显现。（界面）原文链接
1、限女性，年龄18-35周岁之间，身高158以上，五官端正（身高不足，形象优秀可放宽要求）
5、只要上进心强，可以接受夜场工作，我们这个大家庭就会欢迎你的到来!对于没有夜场工作经验的，公司会进行详细耐心的带薪培训，一直到你完全可独立上班即可！
6、形象要求：衣着时尚前卫。能体现你内在气质和身材的服装。公司要求淡妆，以清淡为主（有条件优势，只需画龙点金），言行举止：无论是在跟客人交谈，还是跟工作人员交谈，不能说脏话，不能大嗓门。
岗位要求：女，16-35岁，身高155以上，形象好有亲和力，有良好的服务意识，有强烈的赚钱!
前期包装：精心包装每一位女孩，从衣服到发型，免费设计形象、前期有专人负责把工作安排好，让每位新人安心上班，无后顾之忧!
我们主要招募高端商务模特、网红、伴-游和陪-玩。无须任何工作经验，无任何前期费用，无套路，100%包赚钱!
@安然若素 ：要是一直没有面试，我会考虑先改改简历，然后重点看看想去的岗位，确定清楚了再进一轮投，也不能瞎投简历啊。投多了没什么用，有些单位根本不想去，投了也是浪费别人和自己的时间。
@凝望冬天 ：这种情况我遇到过。你可以试着改改简历，更详细点，工作经历说的明确点，比如说你学到了什么，为什么离职。一些比较心仪的公司，可以主动发邮件过去！至少你要积极。
@ ：没有面试就随遇而安。正常过日子，等候机会的来临，每个人都有工作的，只是时间问题，只是您想不想做。
工作可能没法靠主动马上找到，但心态可以自己调节， 你有什么调节心态的办法吗？欢迎关注我们的微博和微信留言分享！
“爱好与特长”的说服力本身就弱，如果再不具体只能是浪费笔墨，甚至适得其反，所以在描述你的爱好与特长时一定要注意以下问题。
1、写强项。不要把不擅长的强行吹嘘成强项，面试官说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些面试官爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态、丧失自信，这对你很不利。更重要的是，面试官会觉得你在撒谎。
2、强项要写也只写两到三项。因为极少有人能够达到“十项全能”水平。如果你觉得自己有很多强项，那么招聘经理会认为你的标准可能稍低了点儿。当然，确实有人有七八项强项，但一般人不相信个人强项特别多，所以你也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。
3、不具体的爱好不写，如体育、音乐、阅读。这些都是非常宽泛的词语，比如你是钢琴九级，而你在简历中只说自己爱好音乐，很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉OK。不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好。而阅读这样的爱好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天？除非你对哲学、文学或者历史颇有研究，否则建议不写为妙，要知道HR大多都是文科出身，业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了。
4、列举几个用词，如旅行。如果你喜欢旅游，而且真的去过很多地方，有些工作需要经常出差，那么你写上爱好旅游非常有利；有些女性写上烹饪，很实事求是，也给人以踏实的感觉。
5、最好能写上一两项体育爱好。热衷于参与体育运动，一来能彰显有团队精神，二来表明身体健康，能适应加班、出差等高强度工作。
眼下正值年终奖话题漫天飞的时节，光晒年终奖拿了多少，这只是做表面文章。身在职场的你有没有想过，别人年终奖有一万，自己却只拿一百，这背后的原因是什么？是哪些因素决定了年终奖金额的多寡？让我们一起来找找造成你年终奖不如他人的病因及对症下药的办法，或许明年你的年终奖就能实现超越别人，超越自己的梦想哦。
近日，在前程无忧进行了关于“最影响您的年终奖金额的因素”的小调查，网友们票选出了包括“公司利润”、“老板心情”在内的五大影响职场人年终奖金额的因素。
近半数的职场人认为，最影响自己年终奖金额的因素是“公司利润”。公司的利润是受多种因素影响的，不是一个人能左右的，包括市场环境，竞争力、团队竞争力以及目标利润等。
无忧酷评：“背靠大树好乘凉”，首先你要找到一棵好乘凉的“大树”，其次你要有找到这棵大树的能力。
在年终奖由老板说了算的公司，当老板心情不好，就算公司利润再好，老板以“公司利润不好”为由少发或者干脆不发年终奖。老板心情好的时候，连最不起眼的清洁阿姨都有红包；老板心情不好的时候，自以为还蛮得老板器重的你，可能连清洁阿姨也比不上。
个人绩效就像滚雪球，雪球只会越滚越大，绩效考核也只会一年比一年要求高。网友“陈云涛”的年终奖计算公式是“奖金=约定月薪×4个月×年度任务完成率”，前提是年度任务完成率70%以上。但是由于任务实在是完成不了，2011年的年终奖泡汤不说，他还打算在2012年离职不干了。
无忧酷评：要拿年终奖，首先要做好本职工作，没有更好的办法；其次，在下一个年度和上司谈新的个人绩效目标时，争取能合理地调整过高的绩效目标，或者转换新的绩效目标进行考核。
一个人如果没实力，光靠关系在职场上摸爬滚打，终究是不会有好果子吃的。网友“”爆料，和老总的关系是决定其能拿多少年终奖的最重要因素。公司内任何的调薪或奖金发放都和此因素有关系。制度规定是做满一年的员工才能调薪，但在年中的时候，老总会给部分和他关系好的人员加薪。工作干得一塌糊涂的人居然都能加薪？还以为别人都不知道？其实群众的眼睛是雪亮的！
网友“NO 财务”说，她所在公司的年终奖奖金发放标准是：市场部>
工程部>
财务部>
行政部……。部门的重要性是决定年终奖多少的最重要因素。在市场部的职员，无论级别高低、工作年限长短，所得的年终奖金不会低于1万元。身处财务部的她工作不比市场部的同事轻松，月初月末忙，月中也不轻松，可是一到了发奖金的时候，孰轻孰重就显而易见了。
近日，教育部启动了2023年高校就业数据核查工作。虽然这项工作几乎每年都要进行，但今年的动作显然要大得多。日前，教育部专门下发2023届高校毕业生就业数据核查工作通知，召开各省教育部门核查部署会议进行动员，并派出多个工作组，赴各省开展专项核查。工作组以直奔主题、直插一线的方式，深入高校、院系，采取数据核验、抽查、现场约谈等方式，目的就是为了严查就业数据弄虚作假。
近段时间，部分高校就业数据造假引发广泛关注，构成了这轮核查的社会背景。与此同时，教育部高度重视就业数据的真实性，也有深刻的内在逻辑。就业数据是衡量高等教育办学的一把标尺，其高低直接影响到后续的高考招生、专业设置、教学培养方案的制定、教学水平的评定等等，对于高校来说至关重要。
与此同时，就业率也是社会经济发展的关键指标，“就业是最大的民生”。大学毕业生有较高的就业数据，就会增加整个社会的就业率，反之亦然。由此，大学毕业生的就业数据以及准确性就显得尤为重要。
不过，关于这项工作，一大矛盾点在于：就业率的高低并不完全取决于高校本身，同时也取决于宏观经济，甚至更多取决于宏观经济。以就业市场的眼光看，大学生是完全的新增劳动力，缺乏实际经验，没有多少资源，需要较长的适应期。当业务扩张的时候，业务单位愿意招大学毕业生，也愿意花资源来培养。但是，一旦业务单位面临经济收缩期，矛盾就会凸显出来。当前的就业形势就是：体制内的考公考编以及编外招聘都名额有限，不可能有大规模增长，作为提供就业岗位的主力，民营企业则普遍处于复苏前期的过渡阶段，尚无太强的就业吸纳能力。
在毕业生的微观层面，也有许多因素制约了就业率的提升。在教育主管部门统计就业率的时段，有相当比例的学生还没有“上岸”。当前，高校毕业生中的很多人，都会去考公、考编、考研，如果没有成功考中，其中相当一批毕业生会选择二战、三战乃至“流动战”。依照最新政策，新冠疫情期间的大学毕业生可以保留两年的应届生身份，以便考公考编。为了这个应届身份，许多学生宁可不就业。用人单位也很强势，往往会对毕业生采取“试用”“实习”的形式来考察，两三个月之后再决定是否签约。毕业生在缺乏议价能力的情况下，有的能顺利签约，有的则变成了“免费劳动力”。这个时间段正好错过教育主管部门统计的时间节点。另外，也有一些家庭条件较好的毕业生，会选择类似国外“gap（间隔）”一年的方式，到处体验人生，并不急着就业。
在这种形势下，高校的就业工作确实面临很大压力，有时为了交差，就会采取一些错误手段，把数据“做”起来。比如，教育部文件中提到的“四不准”“三不得”，就比较典型。就业率数据十分重要，其准确性事关高等教育的办学根本。有关部门一方面确实有必要对数据进行核准，另一方面也可以采取行动，帮助面临窘境的高校改善就业状况。
选择一所大学，就是在选择一段人生经历，毕业后的就业去向，更会影响长期的人生道路。因此，各方对待就业问题，都应秉持长期主义的观念。高校应当更加重视学生职业规划课程。但是，目前该课程的课堂教学时间比较多，走进用人单位参观考察交流的时间比较少，学生很难对就业有清晰的感性认识。我们现在统计的就业率，是在当年的8月和12月各统计一次。但真实就业市场的情况是，当年的大学毕业生，很多人要到一年以后才能确定自己的最终去向。面对统计的时间节点，学校往往会催着学生随便去签一个就业去向，学生之后的发展，就往往顾不上了。所以，真实的就业状况，应该用比较长的时段来观察。一年以后的就业情况，10年以后的成才情况，就业专业的匹配度情况，这些，都比简单的就业率统计更能说明问题。
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1、打电话/QQ咨询时，应第一时间询问清楚具体的情况。例如：询问具体的场所名字/具体地址/等等常规的信息问题。
2、询问得到的信息，可发给各大QQ群/朋友进行询问，以及多方面/多网站/多渠道进行参考求证，综合各方面考察清楚。
3、内容只供参考，一切三思而后行。如发现此信息涉及虚假，违规等内容问题，请第一时间向本站进行举报! 本文来自：娱乐之家人才站(夜场首选平台)上一条：全国伴游名媛招聘-招聘新闻天津商务大圈小圈伴游招聘—2023年最豪华的场子+薪资服务报酬行业最高
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